本文摘要：2019版国家职业资格目录整理：河南省资格证考试服务中心泉源：中华人民共和国中央人民政府、人力资源社会保障部2013年以来，国务院先后分七批取消434项职业资格，占部门设置职业资格总数的70%以上。随着职业资格革新深入，技术人员职业资格大幅淘汰，作为技术人才评价的主要方式，职业资格评价已难以满足技术劳动者需要，亟需革新完善技术人才评价制度，建设职业技术品级制度，并做好与职业资格制度的衔接。

2019版国家职业资格目录整理：河南省资格证考试服务中心泉源：中华人民共和国中央人民政府、人力资源社会保障部2013年以来，国务院先后分七批取消434项职业资格，占部门设置职业资格总数的70%以上。随着职业资格革新深入，技术人员职业资格大幅淘汰，作为技术人才评价的主要方式，职业资格评价已难以满足技术劳动者需要，亟需革新完善技术人才评价制度，建设职业技术品级制度，并做好与职业资格制度的衔接。2019年8月19日，人力资源社会保障部印发了《关于革新完善技术人才评价制度的意见》（人社部发﹝2019﹞90号）。

1、调整职业资格目录瞄准入类职业资格，继续保留在目录内。对关系公共利益或涉及国家宁静、公共宁静、人身康健、生命产业宁静的水平评价类职业资格，要依法依规转为准入类职业资格。对与国家宁静、公共宁静、人身康健、生命产业宁静关系不密切的水平评价类职业资格，要逐步伐整退出目录。

2、对社会通用性强、专业性强、技术技术要求高的职业（工种），可凭据经济社会生长需要，实行职业技术品级认定。职业技术品级认定事情实行目录治理，向社会公然。由用人单元和社会培训评价组织根据有关划定开展职业技术品级认定。纳入目录的用人单元和社会培训评价组织，参照人力资源社会保障部制定的职业技术品级证书编码规则和样式，制作并发表职业技术品级证书(或电子证书)。

3、建设由国家职业技术尺度、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等组成的职业尺度体系。职业资格评价要依据国家职业技术尺度组织开展。

职业技术品级认定要依据国家职业技术尺度或行业企业评价规范组织开展。专项职业能力考核要依据经存案的考核规范组织开展。4、职业技术品级，一般分为低级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个品级。

企业可凭据需要，在相应的职业技术品级内划分条理，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。5、完善评价内容和方式，突出品德、能力和业绩评价，按划定综合运用理论知识考试、技术操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校互助等多种判定考评方式，提高评价的针对性和有效性。2019版国家职业资格目录共计139项职业资格，专业技术人员职业资格58项（准入类35项、水平评价类23项），技术人员职业资格81项（准入类5项、水平评价类76项）。

本文关键词：欢迎使用BOB综合体育APP,最新,2019版,国家,职业资格,目录,已,出,2019版

本文来源：欢迎使用BOB综合体育APP-www.cdpsyzs.com